不同意调岗是否可以获得赔偿？如果可以，需要准备什么证据？

当员工不同意调岗时，在特定情况下是可以获得赔偿的，同时需要准备相应的证据来支持自己的诉求。以下为你详细解答：

### 不同意调岗能否获得赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司调岗需经过员工同意，否则属于违约行为。若因员工拒绝调岗，用人单位辞退员工，员工可以请求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小明在公司工作了3年5个月，若因不同意调岗被辞退，他可获得4个月工资的经济补偿。

### 不同意调岗获得赔偿需要的证据

- **工作内容证据**：例如电子文档、资料以及公司相关材料等。这些可以证明你在原岗位的具体工作内容和职责范围。比如你日常负责的项目文档、工作汇报等。

- **工作象征物**：包括工作证件、员工名牌及服装等公司署名的物品。这些标识物能表明你是该公司的员工，以及你所在的岗位。例如，带有岗位标识的工作牌。

- **公司规章制度**：建议为盖章或成册资料，如员工手册、财务规范以及员工名单等。用以证明公司对岗位调整的相关规定，以及此次调岗是否符合公司内部规定。

- **沟通记录**：如工作安排文件、书面通告或电子邮件等公司上下级间的沟通记录。能体现公司调岗的意图和与你沟通的过程。例如，公司发送的调岗通知邮件。

- **旁人见证**：离开公司的前员工提供的证词，以此证实你在该公司的就职情况以及调岗相关事宜。

如果遇到不同意调岗的情况，员工应先与公司沟通，明确表达自己的态度和理由。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。