单位强制调岗是否需要赔偿？

单位强制调岗是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，工作岗位变动本质上是劳动合同内容的改变。按照法律规定，这种更改一般必须经由雇主与劳动者之间的自愿协议实现。也就是说，正常情况下，单位不能随意强制员工调岗，如果单位强制调岗，劳动者是有权利拒绝的。

其次，如果单位强制调岗给劳动者造成了经济上的损失，劳动者有权要求单位进行赔偿。例如，新岗位的工作环境变差、工作强度增大，导致劳动者需要额外支出费用或者影响了收入等情况。

再者，倘若单位强制性地要求员工接受调岗安排，员工可选择与其解除劳动合同，同时索求经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，也存在单位可以单方面合理调整岗位的情况。比如岗位调动具备充足的合理性，即新旧岗位应存在一定程度的联系，且薪酬待遇并无降低，此时，单位有权单方面做出这类调整，这种情况下一般不需要赔偿。