单位强制调岗是否需要赔偿?
我在单位工作,最近单位强制给我调岗,我不太愿意接受。我想知道这种情况下单位是不是应该给我赔偿,具体的赔偿标准和相关规定又是怎样的。
展开


单位强制调岗是否需要赔偿,需要分情况来看。 首先,工作岗位变动本质上是劳动合同内容的改变。按照法律规定,这种更改一般必须经由雇主与劳动者之间的自愿协议实现。也就是说,正常情况下,单位不能随意强制员工调岗,如果单位强制调岗,劳动者是有权利拒绝的。 其次,如果单位强制调岗给劳动者造成了经济上的损失,劳动者有权要求单位进行赔偿。例如,新岗位的工作环境变差、工作强度增大,导致劳动者需要额外支出费用或者影响了收入等情况。 再者,倘若单位强制性地要求员工接受调岗安排,员工可选择与其解除劳动合同,同时索求经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,也存在单位可以单方面合理调整岗位的情况。比如岗位调动具备充足的合理性,即新旧岗位应存在一定程度的联系,且薪酬待遇并无降低,此时,单位有权单方面做出这类调整,这种情况下一般不需要赔偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




