试用期被开除能得到补偿吗？
试用期被开除是否能得到补偿，需要分情况来看：
首先，若用人单位以法定理由开除试用期员工，通常无需支付补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能，而试用期员工经考核不具备该技能，这种情况下公司解除劳动合同无需支付补偿。另外，依据《劳动合同法》第四十条第（一）（二）项规定，员工若因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况也无需支付额外补偿。
其次，如果用人单位无合法依据开除试用期员工，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位要按二倍经济补偿标准支付赔偿金。例如，公司仅仅因为试用期员工请假几天就将其开除，这种没有合法理由的开除行为，就需要支付赔偿金。
总之，试用期被开除能否获得补偿，关键在于用人单位开除员工的理由是否合法合规。
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