question-icon 试用期被开除能得到补偿吗?

我在试用期内被公司开除了,心里挺郁闷的。我不太清楚这种情况我有没有权利要求公司给我一些补偿,具体在什么情况下能得到补偿,什么情况下不能得到补偿,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被开除是否能得到补偿,需要分情况来看: 首先,若用人单位以法定理由开除试用期员工,通常无需支付补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。例如,公司在招聘时明确要求应聘者具备某种专业技能,而试用期员工经考核不具备该技能,这种情况下公司解除劳动合同无需支付补偿。另外,依据《劳动合同法》第四十条第(一)(二)项规定,员工若因能力欠缺而无法胜任本职工作,经调岗或培训后,仍然不胜任者,用人单位需提前30日书面通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况也无需支付额外补偿。 其次,如果用人单位无合法依据开除试用期员工,则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》相关规定,用人单位要按二倍经济补偿标准支付赔偿金。例如,公司仅仅因为试用期员工请假几天就将其开除,这种没有合法理由的开除行为,就需要支付赔偿金。 总之,试用期被开除能否获得补偿,关键在于用人单位开除员工的理由是否合法合规。

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