试用期被开除是否可以要求赔偿？

试用期被开除是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。比如用人单位没有任何合理依据，随意找个借口就将劳动者开除，这种情况下就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期最长不超过六个月，按照经济补偿标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么这种违法解除的情况，用人单位就需要支付一个月工资的赔偿金。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果用人单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金。例如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这里的录用条件必须是用人单位事先明确规定的，并且劳动者知晓该条件，同时用人单位要有充分的证据证明劳动者不符合该条件。比如招聘岗位要求有相关工作经验，而劳动者在试用期内无法证明自己具备该工作经验，且用人单位有相应的考核记录等证据。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。比如劳动者经常旷工、迟到早退，严重影响工作秩序，且用人单位的规章制度中明确规定了这些行为属于严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如劳动者负责保管公司财物，却因疏忽导致财物大量丢失，给公司造成了重大经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

如果是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。