question-icon 试用期被开除是否有赔偿,具体该怎么赔偿?

我在试用期被公司开除了,心里很不服气也很迷茫。不清楚公司开除我的原因是否合理,也不知道这种情况下自己能不能拿到赔偿。想了解清楚试用期被开除获得赔偿的具体条件和赔偿标准等相关内容。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被开除是否有赔偿,需要分情况来看: **一、没有赔偿的情况** 如果是因为劳动者自身的原因导致被开除,通常是没有赔偿的。比如在试用期间被证明不符合录用条件,例如应聘时要求具备某种专业技能,而在试用期内发现劳动者并不具备该技能;或者劳动者严重违反用人单位的规章制度,像多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等;又或者劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,像因为自己的疏忽导致公司遭受重大经济损失等。在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法的,不需要支付经济补偿。 **二、有赔偿的情况及赔偿标准** 如果是用人单位的原因导致开除劳动者,就需要支付赔偿。比如用人单位经营状况困难,需要进行经济性裁员,而涉及到试用期的员工;或者用人单位在试用期内违法解除劳动合同,像没有合理的理由就随意辞退员工。这种情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,由于试用期最长不超过六个月,所以一般是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据方面,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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