试用期被开除是否有赔偿，具体该怎么赔偿？

试用期被开除是否有赔偿，需要分情况来看：

**一、没有赔偿的情况**

如果是因为劳动者自身的原因导致被开除，通常是没有赔偿的。比如在试用期间被证明不符合录用条件，例如应聘时要求具备某种专业技能，而在试用期内发现劳动者并不具备该技能；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等；又或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像因为自己的疏忽导致公司遭受重大经济损失等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，不需要支付经济补偿。

**二、有赔偿的情况及赔偿标准**

如果是用人单位的原因导致开除劳动者，就需要支付赔偿。比如用人单位经营状况困难，需要进行经济性裁员，而涉及到试用期的员工；或者用人单位在试用期内违法解除劳动合同，像没有合理的理由就随意辞退员工。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期最长不超过六个月，所以一般是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。