试用期没有满三个月被开除是否有补偿？

试用期未满三个月被开除是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位以此为由解除劳动合同，是没有经济补偿的。这里的“不符合录用条件”通常指的是劳动者在学历、工作经验、专业技能、职业道德等方面达不到用人单位在招聘时明确规定的录用要求。例如，招聘岗位要求具备大学本科以上学历，而劳动者实际只有大专学历；或者要求具备某种专业资格证书，劳动者却无法提供等。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位虽然无需支付经济补偿，但应当支付劳动者在试用期内实际工作的工资。

其次，如果用人单位辞退试用期员工的原因不合法或者程序不合法，比如用人单位没有明确的录用条件，或者没有对员工进行考核就随意辞退；又或者用人单位在试用期内以一些不合理的理由，如员工性格内向等非工作能力相关的理由辞退员工，那么员工可以要求公司给予一定的经济补偿，具体来说，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期未满三个月被开除是否有补偿，关键要看辞退的原因和程序是否合法。