试用期3个月被辞退是否有补偿？

试用期3个月被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如劳动者未能通过专业技能测试、未达到工作岗位所要求的业绩指标、违反公司的基本规章制度等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的原因并非是劳动者存在过错，而是诸如用人单位经营战略调整、岗位需求变化等原因，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付1个月工资作为赔偿金。

另外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。