试用期三天内被辞退是否有补偿?
我在试用期三天内就被公司辞退了,心里挺郁闷的。不太清楚这种情况自己能不能得到一些补偿,想知道具体在什么样的情形下能有补偿,补偿标准又是怎样的。
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试用期三天内被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断: 如果是用人单位合法辞退,即能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件,比如劳动者无法提供岗位所需的专业资质证书、不能完成岗位的基本工作任务等,这种情况下用人单位可以单方面解除劳动合同,是不需要支付经济补偿金的。依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定。 如果是用人单位违法辞退,比如用人单位没有明确的录用条件,或者不能证明劳动者不符合录用条件,就随意辞退劳动者,这种情况属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定,经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,不满六个月的,赔偿半个月的工资,违法辞退的赔双倍。所以在试用期三天内被违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付相当于半个月工资的双倍,也就是1个月工资的赔偿金。 总之,判断试用期三天内被辞退有无补偿,关键在于辞退是否合法,劳动者要注意收集相关证据,维护自己的合法权益。

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