试用期三天内被辞退是否有补偿？

试用期三天内被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

如果是用人单位合法辞退，即能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者无法提供岗位所需的专业资质证书、不能完成岗位的基本工作任务等，这种情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定。

如果是用人单位违法辞退，比如用人单位没有明确的录用条件，或者不能证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退劳动者，这种情况属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，不满六个月的，赔偿半个月的工资，违法辞退的赔双倍。所以在试用期三天内被违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付相当于半个月工资的双倍，也就是1个月工资的赔偿金。

总之，判断试用期三天内被辞退有无补偿，关键在于辞退是否合法，劳动者要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。