试用期三个月被辞退能获得多少补偿？

试用期三个月被辞退，补偿情况需要根据辞退原因来确定，具体分析如下：

**一、过错性辞退**

如果劳动者在试用期内存在过错行为，比如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下劳动者没有经济补偿。例如，某公司招聘一名程序员，明确要求掌握某种特定编程语言，试用期员工却无法达到这一基本要求，公司据此辞退该员工，无需支付补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

**二、无过错性辞退**

如果劳动者不存在过错，而是因为用人单位的原因，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位辞退劳动者的，属于无过错性辞退。这种情况下，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，试用期员工因此被辞退，公司就需要支付半个月工资作为补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、违法辞退**

如果用人单位违反法律规定辞退试用期劳动者，比如没有任何正当理由随意辞退，这种情况下属于违法辞退。劳动者可获得一个月工资的赔偿金。例如，公司在试用期内无理由辞退员工，员工可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。