试用期十几天无故辞退是否有补偿？

试用期十几天无故辞退，劳动者通常是有补偿的，不过也存在特殊情况。

首先，我们要明确什么是“无故辞退”。所谓无故辞退，就是用人单位在没有合法合理理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者不能胜任工作、违反公司规章制度等，这种辞退就不属于无故辞退，用人单位无需支付经济补偿。

若属于无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在试用期十几天这种不满六个月的情况下，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

另外，如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，比如没有遵循法定的辞退程序等，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。

总之，试用期十几天被无故辞退，劳动者一般能获得相应补偿，具体补偿金额要根据实际情况判断。