试用期过了被开除是否有补偿？
我在试用期结束后，兢兢业业工作，突然就被公司开除了，心里特别委屈和迷茫。我不太清楚这种情况公司 应不应该给我补偿，具体的补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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试用期过了被开除是否有补偿，需要根据不同情况来判断：
**一、用人单位违法解除劳动合同的情况**
如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在违反规定的情形，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位应当支付赔偿金，标准是每工作一年支付2个月的本人工资。例如，你在该单位工作了3年，那么用人单位应支付6个月本人工资作为赔偿金。
**二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况**
用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。并且如果没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金。比如，你工作了2年，若用人单位提前通知你解除劳动关系，需支付2个月工资的经济补偿金；若未提前通知，则需支付3个月工资（2个月经济补偿金 + 1个月代通知金）。
**三、用人单位无需支付经济补偿的情况**
如果劳动者存在违反相关规定的情况，例如《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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