试用期被开除是否有赔偿？

试用期被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

**一、没有赔偿的情况**

如果劳动者存在法定过错情形，用人单位开除劳动者是合法的，不需要支付赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定，具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，招聘岗位要求具备相关专业证书，而劳动者无法提供该证书且在工作中表现出不具备相应专业能力。录用条件需由用人单位明确、合法地制定，并提前告知劳动者。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。例如，公司明确规定上班不得迟到早退，而劳动者多次无故迟到早退，经多次提醒仍不改正。规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，财务人员利用职务之便挪用公司大量资金用于个人投资，给公司带来巨大经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，劳动者在本职工作时间内经常处理另一份兼职工作的事务，导致本职工作无法按时完成，影响公司业务进展，且在公司提出后仍不改正。

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。主要是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况。比如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的。即劳动者因违法犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任。

**二、有赔偿的情况**

1. 无过错性辞退：如果劳动者在试用期内不存在上述过错情形，而用人单位因自身原因，如公司业务调整、组织结构变更等原因辞退劳动者，属于无过错性辞退。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2. 违法辞退：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是支付一个月工资的赔偿金。例如，用人单位仅仅因为劳动者提出了合理的工作建议就将其辞退，这就是违法辞退。

如果劳动者与用人单位就赔偿事宜无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。