试用期被裁员是否有补偿？

试用期被裁员是否有补偿，需要分情况来看。

如果是因为劳动者不符合录用条件而被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。这是因为录用条件是用人单位在招聘时明确设定的标准，劳动者未达到该标准，用人单位有权解除劳动合同。例如，招聘岗位要求具备特定的专业技能，而劳动者在试用期内未能展示出相应技能，且用人单位能够提供相关的考核记录等证据证明。

若用人单位无正当理由或没有充分确凿的证据证实劳动者不符合录用条件就辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位仅仅因为业务调整就随意辞退试用期员工，且无法提供员工不符合录用条件的证据，这种情况下就需要支付赔偿金。

如果是用人单位依照法定程序进行裁员，且符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，这种情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。