试用期裁员该如何进行赔偿？

试用期裁员的赔偿问题，需要根据不同情况来确定，具体分析如下：

首先，要明确合法裁员和违法裁员的区别。合法裁员是指用人单位按照《劳动合同法》相关规定进行的裁员。比如，依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同因客观情况变化无法履行时，应协商未果方可解除；第四十六条指出这种情况下需支付经济补偿金。而违法裁员则是用人单位违反法律规定进行的裁员。

如果是合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某劳动者在试用期工作了2个月被合法裁员，那么他可获得半个月工资的经济补偿。

如果是违法裁员，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是不满六个月的，要支付一个月工资的赔偿金。例如，上述劳动者若遭遇违法裁员，就可获得1个月工资的赔偿金。

另外，若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。但需注意，如果是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿金的。