试用期裁员是否有赔偿？

试用期裁员是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者无法完成岗位要求的基本工作任务、不符合岗位的技能要求等，并且有相应的证据支撑，如考核记录、工作成果评估等，这种情况下用人单位辞退试用期员工是合法的，无需支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位没有正当理由或者理由不充分就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同的行为。例如，仅仅因为一些主观的、没有事实依据的理由就辞退员工。在这种情况下，用人单位需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定。

最后，若是因为公司自身原因，比如公司经营不善、业务调整等，导致员工在试用期被迫离职，而员工表现是符合预期的，这种情况下公司也需要按照相关规定承担相应的赔偿责任，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿金额。