question-icon 试用期裁员是否有赔偿?

公司最近在试用期进行了裁员,我不太清楚这种情况下自己能不能得到赔偿。想了解下试用期裁员在什么情况下有赔偿,赔偿标准又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期裁员是否有赔偿,需要分情况来看: 首先,若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件,比如劳动者无法完成岗位要求的基本工作任务、不符合岗位的技能要求等,并且有相应的证据支撑,如考核记录、工作成果评估等,这种情况下用人单位辞退试用期员工是合法的,无需支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 其次,如果用人单位没有正当理由或者理由不充分就辞退试用期员工,这属于违法解除劳动合同的行为。例如,仅仅因为一些主观的、没有事实依据的理由就辞退员工。在这种情况下,用人单位需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的相关规定。 最后,若是因为公司自身原因,比如公司经营不善、业务调整等,导致员工在试用期被迫离职,而员工表现是符合预期的,这种情况下公司也需要按照相关规定承担相应的赔偿责任,一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿金额。

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