question-icon 试用期被裁是否有赔偿?

我在试用期,公司突然通知要裁掉我,我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得赔偿。我平时工作挺认真的,不知道公司裁员的原因,就想了解下试用期被裁在什么情况下能有赔偿,赔偿标准又是怎样的。
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试用期被裁是否有赔偿,需要分情况来看: 首先,若劳动者在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位辞退劳动者是合法的,无需支付赔偿,但是应当依法为其结清工资。这是因为在这些情况下,劳动者自身的行为不符合用人单位的要求或者对单位造成了损害,单位有权解除劳动合同且不承担赔偿责任。 其次,如果用人单位无合法依据辞退试用期员工,属于违法辞退。根据相关法律规定,这种情况下用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如,用人单位没有明确的录用条件,或者不能证明劳动者不符合录用条件,就随意辞退试用期员工,这就是违法的行为,需要承担相应的赔偿责任。对于试用期不满六个月的员工,经济补偿标准一般是半个月的工资,那么违法辞退的赔偿金就是一个月的工资。 最后,如果是用人单位进行经济性裁员,且符合法定程序和条件,在试用期内辞退员工,需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员,这种情况下辞退试用期员工,应按照法律规定支付经济补偿,补偿标准通常是半个月工资。

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