试用期被裁是否有赔偿？

试用期被裁是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若劳动者在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿，但是应当依法为其结清工资。这是因为在这些情况下，劳动者自身的行为不符合用人单位的要求或者对单位造成了损害，单位有权解除劳动合同且不承担赔偿责任。

其次，如果用人单位无合法依据辞退试用期员工，属于违法辞退。根据相关法律规定，这种情况下用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，用人单位没有明确的录用条件，或者不能证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退试用期员工，这就是违法的行为，需要承担相应的赔偿责任。对于试用期不满六个月的员工，经济补偿标准一般是半个月的工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月的工资。

最后，如果是用人单位进行经济性裁员，且符合法定程序和条件，在试用期内辞退员工，需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员，这种情况下辞退试用期员工，应按照法律规定支付经济补偿，补偿标准通常是半个月工资。