在试用期被辞退是否有补偿？

在试用期被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，若是因为劳动者自身存在过失而被辞退，是没有补偿的。根据《劳动合同法》第39条规定，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（单位需承担举证责任，像员工提供虚假学历证书、身份证明等）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

其次，如果是属于非过失性辞退的情况，是有经济补偿的。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

最后，要是单位违法解除合同，比如没有正当理由单方辞退劳动者，就需要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。