试用期两个月被辞退是否有补偿？

试用期两个月被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。录用条件一般是用人单位在招聘时明确告知劳动者的岗位要求、技能要求等，比如招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，若试用期内劳动者达不到这个要求，用人单位辞退就无需补偿，但要支付相应工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位辞退劳动者的，需要支付经济补偿。比如，劳动者负责销售工作，但连续两个月未完成基本销售任务，经过公司培训和岗位调整后，仍无法完成任务，这种情况下公司辞退员工需要支付补偿。补偿标准是半个月工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条相关规定。

最后，如果用人单位无理由辞退或者辞退时的理由不符合法律规定的辞退条件，就有可能涉嫌违法辞退。这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金标准是一个月工资。例如，公司没有提供任何考核结果或合理理由就辞退试用期员工，就属于违法辞退。