试用期工作15天被辞退是否有补偿？

试用期工作15天被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如未能通过专业技能测试、无法完成工作任务、不具备岗位所需的资质等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下一般没有补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件等情况。

但如果用人单位不能证明劳动者存在上述法定解除情形而随意解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿的二倍计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期工作15天被违法辞退的情况下，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需要支付经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资。