试用期10天被辞退是否有赔偿？

试用期10天被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位给予补偿。因为根据法律规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准将以职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。

如果用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付额外的赔偿金。例如用人单位没有任何正当理由，随意辞退试用期员工，就需要支付赔偿金。

而对于一些特殊情况，用人单位无需向劳动者支付任何形式的补偿。例如用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同；或者由于劳动者自身存在过失导致被辞退，像劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（用人单位需明确录用条件）、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关条款。