上班10天被辞退是否有赔偿？

上班10天被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来分析：

如果是用人单位无故辞退劳动者，这种情况下劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了10天，不满6个月，那么单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形，应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者有过错的，比如严重违反用人单位的规章制度（如多次迟到早退且经多次沟通教育仍不改正等）、在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。这是因为在这些情况下，是劳动者自身的原因导致不符合用人单位的要求，单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

如果用人单位是违法辞退劳动者，比如没有任何正当理由突然辞退，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作10天被违法辞退的话，单位要支付一个月工资作为赔偿金。相关法律依据如《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，对于违法辞退支付赔偿金的情况，是为了保障劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。