入职十几天然后被辞退是否有赔偿？

入职十几天被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由随意辞退劳动者，这种情况下劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职十几天被违法辞退，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。

如果是因为劳动者自身存在法定过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果是用人单位因经济性裁员等法定情形辞退劳动者，这种情况下需要支付经济补偿。按照工作年限计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。