干了十几天被辞退是否有补偿？

干了十几天被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

### 违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，比如没有证据证明劳动者存在过错行为，却强行将其辞退，这种情况属于违法辞退。按照法律规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以干了十几天被违法辞退的话，可以获得一个月工资作为赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 过错性辞退的情况

如果劳动者存在过错行为，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的劳动者过错情形。

### 无过错性辞退的情况

如果是因为一些客观原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿金。干了十几天属于不满六个月的情况，用人单位应支付半个月工资的补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的相关规定。