入职十天被辞退是否有补偿？

入职十天被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

如果是用人单位无故辞退劳动者，劳动者是可以要求用人单位给予补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于入职十天不满六个月，这种情况下用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

如果用人单位违法辞退劳动者，比如没有正当理由随意辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即入职十天被违法辞退的话，可获得一个月工资的赔偿金。