入职十天被辞退是否有补偿?
我入职才十天就被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。我不太清楚公司辞退我的原因是否合理,也不知道这种情况下自己能不能得到一些经济上的补偿。想了解具体在哪些情形下可以获得补偿,补偿标准又是怎样的。
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入职十天被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断: 如果是用人单位无故辞退劳动者,劳动者是可以要求用人单位给予补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于入职十天不满六个月,这种情况下用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是劳动者存在过错,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法辞退劳动者,比如没有正当理由随意辞退,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即入职十天被违法辞退的话,可获得一个月工资的赔偿金。

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