入职20天被辞退是否可以要赔偿?
我入职才20天就被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。不清楚公司辞退我的原因是否合理,也不知道自己这种情况能不能得到相应赔偿。想具体了解下在入职20天被辞退的情况下,怎样判断能不能索要赔偿以及赔偿标准是怎样的。
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入职20天被辞退是否可以要赔偿,需要根据具体辞退原因来判断,具体情况如下: 首先,若用人单位是违法辞退,即没有合法正当的理由,单方面解除与劳动者的劳动合同关系,那么劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定,这种情况下劳动者可获得双倍的经济赔偿金。例如,公司在没有任何合理依据的情况下,突然辞退入职20天的员工,就属于违法辞退。 其次,若是非过失性辞退,也就是用人单位基于一些客观原因辞退劳动者,比如公司经营状况不佳需要裁员等。在这种情况下,劳动者在单位每工作一年,能获得一个月工资的补偿;工作不满半年的,按照半个月工资的标准来计算。所以入职20天的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。 最后,如果劳动者存在过失行为,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,进而导致用人单位决定与其解除劳动合同关系,那么用人单位无需对劳动者进行经济赔偿。例如,员工在入职20天内多次旷工,严重违反公司的考勤制度,公司辞退该员工就无需支付赔偿。 总之,入职20天被辞退能否获得赔偿,关键在于辞退的原因是否合法合规。

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