入职20天被辞退是否可以要赔偿？

入职20天被辞退是否可以要赔偿，需要根据具体辞退原因来判断，具体情况如下：

首先，若用人单位是违法辞退，即没有合法正当的理由，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，那么劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，这种情况下劳动者可获得双倍的经济赔偿金。例如，公司在没有任何合理依据的情况下，突然辞退入职20天的员工，就属于违法辞退。

其次，若是非过失性辞退，也就是用人单位基于一些客观原因辞退劳动者，比如公司经营状况不佳需要裁员等。在这种情况下，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；工作不满半年的，按照半个月工资的标准来计算。所以入职20天的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。

最后，如果劳动者存在过失行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，进而导致用人单位决定与其解除劳动合同关系，那么用人单位无需对劳动者进行经济赔偿。例如，员工在入职20天内多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工就无需支付赔偿。

总之，入职20天被辞退能否获得赔偿，关键在于辞退的原因是否合法合规。