入职十几天被辞退该怎么办？

入职十几天被辞退，需要分情况来看待和应对：

首先，要明确辞退原因。如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件，且公司能提供相应证据，比如有明确的录用标准，你在工作中的表现不符合这些标准，并且公司已提前三日通知你，那么公司辞退你是合法的，这种情况下公司不需要支付经济赔偿金。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果公司辞退你没有合法理由，属于违法辞退。例如，公司没有明确的录用标准，或者不能证明你不符合录用条件，就随意辞退你。这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

再者，如果是因为公司的原因，比如公司经营不善进行裁员等，但没有按照法定程序进行，也属于违法辞退，你同样可以要求相应的赔偿。

当你遇到这种情况时，建议你先与公司进行沟通，了解辞退原因，并要求公司给出书面的辞退通知。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。