入职十几天被辞退该怎么办?
我入职才十几天就被辞退了,心里特别委屈和迷茫。不清楚公司辞退我的理由是否合理,也不知道自己能不能得到相应的补偿。想具体了解下这种情况在法律上是怎么规定的,我该如何维护自己的权益。
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入职十几天被辞退,需要分情况来看待和应对: 首先,要明确辞退原因。如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件,且公司能提供相应证据,比如有明确的录用标准,你在工作中的表现不符合这些标准,并且公司已提前三日通知你,那么公司辞退你是合法的,这种情况下公司不需要支付经济赔偿金。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 其次,如果公司辞退你没有合法理由,属于违法辞退。例如,公司没有明确的录用标准,或者不能证明你不符合录用条件,就随意辞退你。这种情况下,你有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 再者,如果是因为公司的原因,比如公司经营不善进行裁员等,但没有按照法定程序进行,也属于违法辞退,你同样可以要求相应的赔偿。 当你遇到这种情况时,建议你先与公司进行沟通,了解辞退原因,并要求公司给出书面的辞退通知。如果沟通无果,你可以收集相关证据,如工作记录、聊天记录、工资条等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

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