上班十几天被公司辞退该怎么办？

当上班十几天被公司辞退时，需要分情况来看待和应对：

首先，查看雇佣合约或劳动合同。合同中会明确工作期限、试用期间以及合同终止条件等重要内容。这是判断辞退是否合理的重要依据。

如果公司是因为你不符合录用标准或其他合规原因辞退你，并且已经提前三日告知，那么公司不需要支付经济赔偿金。例如，公司在招聘时明确要求具备某种专业技能，而你在实际工作中被发现并不具备该技能，且公司提前3天通知你辞退，这种情况下公司的辞退行为是合法的。法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果公司违反合同或法律规定辞退你，你有权要求补偿。比如公司没有任何正当理由，突然辞退你，这种行为就是违法的。你可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十条相关规定，用人单位如果要解除劳动合同，需要符合法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。若公司不符合这些法定情形辞退你，就属于违法辞退。

若你认为辞退原因不合理，可先与公司提出质疑并尝试沟通解决。若沟通无果，你可以申请劳动仲裁或诉讼，要求公司给出合理解释和赔偿，同时要注意保留好相关证据，比如工作记录、辞退通知等。