上班几天没签合同被辞退，劳动者该怎么办？

上班几天没签合同被辞退的情况，需要分不同情形来看待。

首先，如果还在试用期，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件而辞退的，这种情况下劳动者是没有赔偿的。因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察的阶段，若劳动者确实不符合岗位要求，单位有权解除劳动关系。

其次，若用人单位是无故辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，关于未签订劳动合同这一点，如果用人单位自聘用之日起超过一个月但不足一年未能和劳动者签署书面形式的劳动合同，就需按照标准每月支付劳动者两倍的薪资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

当遇到这种情况时，劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，通过合法途径来维护自己的权益。