入职10天没签合同被辞退，该怎么要求赔偿？
我入职才10天，公司还没和我签合同就把我辞退了，我心里很不服气。我想知道这种情况下具体赔偿标准是怎样的，要通过哪些途径去争取自己应得的赔偿，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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入职10天没签合同被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：
**一、合法辞退的情况**
如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位一般不需要支付经济补偿金。比如，招聘岗位要求有特定专业技能，而劳动者在入职10天内经考核明显不具备该技能，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，不需要支付经济补偿金。
**二、违法辞退的情况**
如果用人单位是无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，入职10天被违法辞退，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。
**三、关于未签合同的问题**
虽然入职仅10天，但用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过在这种入职10天的情况下，尚未满足“超过一个月”的条件，所以一般不能据此主张双倍工资。
**四、 解决途径**
如果劳动者认为自己被违法辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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