入职半个月被辞退，该怎么要求赔偿？

入职半个月被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、合法辞退的情况及补偿**

如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。例如，某员工在入职半个月内，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司据此辞退该员工，就无需支付赔偿。

**二、违法辞退的情况及赔偿**

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职半个月被违法辞退的，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，某员工入职半个月，月工资约定为5000元，被公司违法辞退，那么公司应支付该员工5000元的赔偿金。

**三、争取赔偿的途径**

如果劳动者认为自己被违法辞退，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自己的合法权益。