上班半个月被辞退是否有补偿？

上班半个月被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

如果是因为法定无过错情形被辞退，例如劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况）；或者因为公司裁员被辞退，用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因依法裁员的；又或者因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的，劳动者是有补偿的。补偿的数额为半个月的本人工资。依据是《劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不属于被迫辞退的，这种情况下用人单位要支付赔偿金。赔偿金的标准为《劳动合同法》第四十七条规定标准的两倍，也就是一个月工资。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者是不需要支付补偿的。