上班20天被辞退是否有补偿？

上班20天被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

**一、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，这种辞退属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以上班20天被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、用人单位合法辞退的情况**

1. **过失性辞退**：如果劳动者存在过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. **非过失性辞退**：如果是因为一些客观原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

综上所述，上班20天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否合法合规。