做了20天被辞退是否有赔偿金？
我在公司辛辛苦苦做了20天，结果突然就被辞退了，心里特别郁闷。我想知道像我这种情况 能不能拿到赔偿金，具体要满足什么条件才能拿到，法律上是怎么规定的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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做了20天被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看：
**一、用人单位违法辞退的情况**
如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，比如没有提前通知，或者辞退理由不符合法律规定等，这种属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作了20天不满6个月，按照第四十七条规定，经济补偿为半个月工资，那么这种情况下赔偿金就是一个月工资。
**二、用人单位无过错性辞退的情况**
如果是因为一些客观原因，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等（具体可参照《劳动合同法》第四十条规定），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。工作20天不满6个月，经济补偿为半个月工资。
**三、劳动者有过错被辞退的情况**
如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的等（具体可参照《劳动合同法》第三十九条规定），那么用人单位辞退劳动者则不需要支付赔偿金。
总之，判断做了20天被辞退是否有赔偿金，关键要看辞退的原因是否合法合规。
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