在工厂做了20多天被裁员能否得到赔偿？

在工厂做了20多天被裁员是否能得到赔偿，需要根据具体的裁员情况来判断：

如果是非法解雇，也就是用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况，例如没有正当理由随意辞退员工。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，工作20多天一般可以获得1个月工资作为赔偿金。

如果是无过失性解雇，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；或者生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的等法定情形。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，工作20多天一般可获得半个月工资的经济补偿。

如果是过失性解雇，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿或赔偿金。