question-icon 工作20天被辞退,应该怎么获得赔偿?

我在工作20天后被公司辞退了,心里特别迷茫。不清楚自己这种情况能不能拿到赔偿,也不知道具体的赔偿标准是什么。希望能了解下在不同情形下,比如公司违法辞退、自身有过错被辞退等,分别会有怎样的赔偿规定。
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answer-icon 共1位律师解答

工作20天被辞退后的赔偿情况,需要根据具体情形来确定: **一、用人单位违法辞退的情况** 如果用人单位没有正当理由,单方面解除与劳动者的劳动合同,这种行为属于违法解除。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工作20天不满六个月,所以这种情况下用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。 **二、劳动者无过错被辞退的情况** 如果是因为用人单位的原因,比如公司经营状况不佳进行裁员等合法解除劳动合同的情形,且劳动者在工作中没有出现过错或者过失,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照上述经济补偿计算标准,工作20天不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。 **三、劳动者因严重过错被辞退的情况** 如果劳动者在工作中存在严重过错,例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿或赔偿金。

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