工作20天被辞退，应该怎么获得赔偿？
工作20天被辞退后的赔偿情况，需要根据具体情形来确定：
**一、用人单位违法辞退的情况**
如果用人单位没有正当理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，这种行为属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工作20天不满六个月，所以这种情况下用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。
**二、劳动者无过错被辞退的情况**
如果是因为用人单位的原因，比如公司经营状况不佳进行裁员等合法解除劳动合同的情形，且劳动者在工作中没有出现过错或者过失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照上述经济补偿计算标准，工作20天不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
**三、劳动者因严重过错被辞退的情况**
如果劳动者在工作中存在严重过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿或赔偿金。
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