试用期15天被辞退能获得多少补偿金？

试用期15天被辞退是否有补偿金以及补偿金的多少，需要分情况来看：

如果是用人单位合法辞退，即员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法完成岗位规定的基本工作任务、违反公司的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

如果是用人单位违法辞退，也就是用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意解除劳动合同，这种属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍。而根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，试用期15天被辞退，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿的二倍）。

此外，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同等法定情形辞退试用期员工的，也需要支付经济补偿，此时应支付半个月工资。比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

总之，试用期员工同样享有一定的权益，若遇到不合理的辞退情况，要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。