试用期15天被辞退该怎么办？

试用期15天被辞退，需要分情况来看具体的应对方法：

首先，判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。如果劳动者被证明不符合录用条件，比如专业技能不达标、无法完成工作任务等，或者存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，若公司招聘的是程序员岗位，明确要求熟练掌握某种编程语言，而你在试用期内无法达到这个要求，公司辞退你可能就是合法的。

如果公司辞退你没有合法理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢你等不合理原因，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿的二倍。也就是说，你可以要求公司支付1个月工资作为赔偿金。

其次，若你认为辞退不合理，可采取以下措施维护权益：

- 与公司沟通：与直接上级或者人力资源部门的代表进行沟通，询问被辞退的原因。如果对结果有疑问，或者认为自己应该获得补偿，可以向他们提出疑问。

- 查看合同：检查劳动合同，确认试用期的条款和期限是否合法。

- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

总之，在试用期被辞退后，要了解自己的权利，积极采取措施维护合法权益。