未转正被辞退是否有补偿？

未转正被辞退是否有补偿，需要根据具体辞退原因来判断，具体分析如下：

如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件，例如员工伪造学历证书、提供虚假身份证明材料等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在不符合录用条件等情况。例如，用人单位若以员工工作能力不足为由辞退，却缺乏其他确凿证据，这种辞退就是不合法的。

如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，又或是公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么这种解雇是违法的或者符合法定需要支付经济补偿的情形。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指解除劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。

如果用人单位存在故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费、对社保问题疏于处理或以不合法方式解决、违反当地最低工资标准进行薪酬发放、未严格遵守《劳动法》相关规定为员工提供工作保障及环境、或是使用欺骗、恐吓、利用他人弱点等手段强行与员工签订劳动合同等情形，员工有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条等相关规定。如果员工认为公司解雇自己的行为是违法的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的权益。