半年没转正被辞退是否有补偿?
我在公司工作半年了还没转正,现在却被辞退了,心里很郁闷也很迷茫。不清楚这种情况下自己能不能得到补偿,如果能补偿,具体标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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半年没转正被辞退是否有补偿,需要分情况来看: **一、用人单位合法辞退的情况** 如果是因为劳动者自身存在一些问题,比如不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的,一般不需要支付经济补偿。例如,公司明确规定员工每月需完成一定的业绩指标,而该劳动者连续数月未达到指标,且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司据此辞退该劳动者,就不需要支付经济补偿。 如果是无过失性辞退,比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需要支付经济补偿。工作不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金;如果没有提前一个月通知劳动者,还需要额外再付1个月工资的代通知金。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。 **二、用人单位违法辞退的情况** 若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如,劳动者在试用期内表现正常,没有违反公司规定,也能胜任工作,公司却无故将其辞退,这种情况就属于违法辞退,需要支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

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