半年没转正被辞退是否有补偿？

半年没转正被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

**一、用人单位合法辞退的情况**

如果是因为劳动者自身存在一些问题，比如不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，一般不需要支付经济补偿。例如，公司明确规定员工每月需完成一定的业绩指标，而该劳动者连续数月未达到指标，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司据此辞退该劳动者，就不需要支付经济补偿。

如果是无过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要支付经济补偿。工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金；如果没有提前一个月通知劳动者，还需要额外再付1个月工资的代通知金。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

**二、用人单位违法辞退的情况**

若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，劳动者在试用期内表现正常，没有违反公司规定，也能胜任工作，公司却无故将其辞退，这种情况就属于违法辞退，需要支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。