没转正被公司辞退，是否会有补偿？

没转正被公司辞退是否有补偿，需要根据具体辞退原因来判断，以下为你详细分析：

首先，如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件，例如员工所提交的学历证书存在伪造、身份证明材料为虚假等情况，或者员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以辞退劳动者，且没有经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

其次，如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，亦或是公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么这种解雇是违法的或者符合法定需支付补偿的情形。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿金将根据个人工作年限来确定，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指解除劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。

最后，若用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费；以及对社保问题疏于处理或以不合法方式解决；违反当地最低工资标准进行薪酬发放等情况。