question-icon 没转正被公司辞退,是否会有补偿?

我进入公司还没转正就被辞退了,心里很委屈也很迷茫。不知道这种情况下能不能得到补偿,具体要看哪些方面来判断有没有补偿,补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

没转正被公司辞退是否有补偿,需要根据具体辞退原因来判断,以下为你详细分析: 首先,如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件,例如员工所提交的学历证书存在伪造、身份证明材料为虚假等情况,或者员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位可以辞退劳动者,且没有经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 其次,如果公司在试用期内无故解雇员工,或者以员工工作能力不合格为由解雇员工,但实际上并没有进行工作能力的考核,亦或是公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工,那么这种解雇是违法的或者符合法定需支付补偿的情形。在这种情况下,员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿金将根据个人工作年限来确定,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指解除劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。 最后,若用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费;以及对社保问题疏于处理或以不合法方式解决;违反当地最低工资标准进行薪酬发放等情况。

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