没转正的员工被辞退是否有补偿？

没转正的员工被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如员工无法完成岗位的基本工作任务、不符合岗位所要求的专业技能或资质等，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿金。依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位辞退未转正员工属于违法辞退，比如用人单位没有明确的录用条件，或者没有证据证明员工不符合录用条件就随意辞退员工，这种情况要以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。例如，员工各方面表现都符合岗位要求，工作也没有出现失误，但用人单位却以莫须有的理由辞退员工，这就是违法辞退。

最后，如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。