question-icon 没转正的员工被辞退是否有补偿?

我在一家公司工作还没转正,现在公司要辞退我,我不太清楚这种情况自己能不能拿到补偿。想了解下具体在哪些情形下能有补偿,补偿标准又是怎样的。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #辞退补偿
  • #未转正员工
  • #违法辞退
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

没转正的员工被辞退是否有补偿,需要分情况来看: 首先,如果是因为员工在试用期内被证明不符合录用条件,比如员工无法完成岗位的基本工作任务、不符合岗位所要求的专业技能或资质等,这种情况下用人单位辞退员工是合法的,不需要支付经济补偿金。依据是《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 其次,如果用人单位辞退未转正员工属于违法辞退,比如用人单位没有明确的录用条件,或者没有证据证明员工不符合录用条件就随意辞退员工,这种情况要以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。例如,员工各方面表现都符合岗位要求,工作也没有出现失误,但用人单位却以莫须有的理由辞退员工,这就是违法辞退。 最后,如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系