没有转正被辞退是否有补偿？

没有转正被辞退不一定有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，比如无法完成岗位的基本工作任务、不具备岗位所要求的专业技能等，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下没有经济补偿。依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果是用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不成立等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何证据证明劳动者不符合录用条件的情况下，随意辞退劳动者。经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果属于非过失辞退的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，经济补偿也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。