实习期被辞退是否有赔偿？

实习期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，例如无法完成岗位要求的基本工作任务、专业技能达不到岗位需求等；或者严重违反用人单位的规章制度，像经常旷工、泄露公司机密等；又或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这种情况下用人单位辞退实习生是合法的，不需要支付赔偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定。

其次，如果实习生没有上述过错，用人单位无正当理由辞退实习生，那么实习生通常可以获得相应的补偿。比如用人单位因为自身经营状况不佳，进行大规模裁员，涉及到实习期员工的。

再者，假如用人单位是违法辞退实习生，例如没有按照法定程序进行辞退，没有提前通知或者没有提供合理的辞退理由等，实习生则可以按照经济补偿标准的双倍数额获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条相关规定。

总之，实习期被辞退是否有赔偿要根据具体情况判断，实习生要注意维护自己的合法权益。