实习期被公司辞退是否有赔偿？如果有，具体有哪些赔偿？

实习期被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，需要明确“实习期”的概念。通常所说的“实习期”可能存在两种情况，一种是针对在校学生的实习，这种实习一般是为了积累实践经验，学生与实习单位之间并非严格意义上的劳动关系；另一种可能是“试用期”，这是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个考察期。

如果是在校学生的实习，一般情况下被辞退是没有补偿的。因为经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以按照协议要求补偿。

如果是试用期，辞退赔偿情况如下：

如果员工在试用期间被证实不具备录用资格、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等存在过错的情形，用人单位有权无偿解除劳动关系，不需要支付补偿。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司可以辞退且无需支付补偿。

若公司无充分证据解聘员工，即构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在试用期工作了2个月被违法辞退，若其月工资为5000元，那么公司应支付其5000元（半个月工资×2）的赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法对用人单位解除劳动合同的情形及相应的经济补偿或赔偿标准作出了明确规定，目的是保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。