实习期员工被辞退，劳动法有补偿规定吗？

一般情况下，实习期员工被辞退，劳动法并没有补偿的相关规定，除非实习协议中有特殊约定。

实习协议应当明确各方的权益和责任。如果协议中有关于解除实习时的经济补偿条款，那么被辞退的实习期员工可以要求支付相应的补偿。

如果没有明确的补偿条款，那么需要了解具体的辞退原因。如果是因为员工自身存在不符合单位录用条件等过错情形，比如实习期间经常旷工、严重违反公司规章制度等，那么通常是没有补偿的。但如果公司存在违规行为，例如无故辞退、辞退理由不合法等，员工可以寻求法律援助，这种情况下有可能获得相应补偿，补偿标准可能参照相关法律规定，比如若属于违法辞退，可能按照经济补偿标准的二倍来计算。

在面对这种情况时，实习期员工应当保留好相关证据，例如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时进行维权。同时，建议与律师进行沟通，以获得更专业的指导。