实习期被辞退是否有补偿？

实习期被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，要明确实习生与劳动者是有区别的。如果是尚未毕业的大学生参加实习，与公司签订的是实习协议，这种情况下双方通常只存在雇佣关系。

若实习协议中有关于辞退补偿、违约责任等相关约定，当实习公司未按照实习协议提前辞退实习生时，实习生可以按照协议要求公司承担违约责任，赔偿损失。例如，协议中明确约定了实习期限为6个月，在实习3个月时公司无正当理由辞退实习生，那么公司就需按协议承担责任。

若实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。因为在这种雇佣关系下，各方均可以随时随地提出解除协议，但需要在合理时间内提前通知对方。

如果实习生与公司签订的是劳动合同，在试用期内被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退实习生是没有补偿的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定。

如果是因其他原因被辞退的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，这种情况下有补偿。若单位违法辞退的，比如公司没有正当理由随意辞退实习生，还需要支付双倍补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。