实习期结束被辞退是否有补偿？

实习期结束被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，对于实习生而言，如果事先和实习单位签好了实习协议，且协议中明确规定了解除雇佣关系时的赔偿规则，那就按照协议来处理。一般来说，实习生和实习单位之间不属于劳动关系，而是劳务合同性质。如果用人单位能证明解雇是合理的，比如实习生不满足实习要求、成绩不佳等，并且在实习期间单位没有违约行为，那么通常无需给付赔偿款。但要是实习单位无缘无故解除实习关系或者存在违约行为，实习生就可以根据协议来维护自己的权利。

其次，对于试用期结束后的员工，若存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

然而，如果是其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同；或者用人单位在一些特定情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），单位是需要支付经济补偿的。

总之，要确定实习期结束被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和相关协议或法律规定。