被辞退的员工在实习期该如何获得赔偿？

实习期员工被辞退后是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据不同情形来判断：

如果是因为员工自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件（例如未能通过试用期考核、不具备岗位所需的专业技能等）、严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下，单位辞退员工是合法的，员工一般不能得到经济补偿，单位只需结清员工当月工资即可。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等。

如果员工不存在过错，是用人单位合法解除劳动合同的情况，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退员工，比如没有任何正当理由就辞退员工，那么员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下，工作不满半年的员工可以获得一个月工资的赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。

另外，需要注意的是，如果实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿相关内容，则可以按照协议要求支付。