试用期马上转正被辞退，劳动者是否有补偿？

试用期马上转正被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，若劳动者在试用期内被无过错性辞退，是有补偿的。所谓无过错性辞退，就是劳动者本身没有什么过错行为，但可能因为用人单位自身经营状况等一些客观原因导致解除劳动关系。这种情况下，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位在符合法定情形时应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果劳动者是因为重大过失行为被解雇，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下劳动者不能得到任何形式的补偿或奖金，但用人单位有责任为劳动者据实结算薪酬。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的相关规定。

最后，若企业决策过程违反法律法规导致解除劳动关系，也就是属于违法辞退的情况，则需向劳动者赔偿一个月的薪酬。

总之，在试用期马上转正时被辞退，要根据具体辞退原因来判断劳动者是否能获得补偿。