试用期无过错被辞退，赔偿标准是什么？

在试用期无过错被辞退的情况下，用人单位属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里先解释下经济补偿的计算标准。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法明确规定了用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非存在法定情形。而在试用期无过错辞退劳动者的情况，显然不属于法定解除情形，所以用人单位应当承担相应的赔偿责任。例如，若劳动者在试用期工作了3个月，月工资为5000元，那么经济补偿应为半个月工资即2500元，相应的赔偿金则为5000元。